Gestão de Recursos Humanos Pós-Laboral

Apresentação

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (regime pós-laboral) proporciona uma formação sólida nas diferentes áreas (administrativa, técnica e estratégica) da função recursos humanos, permitindo o acesso a um vasto leque de saídas profissionais. O plano de estudos, com a duração de 3 anos, possui uma estrutura flexível que permite ao aluno orientar o seu curriculum em função dos seus interesses e motivação e responder a algumas necessidades da especialização exigidas para o exercício da sua função, através das adaptações necessárias e adequadas às evoluções quer na área da Gestão de Recursos Humanos quer da Sociedade. A existência do Estágio Curricular ou Projeto Organizacional Aplicado no plano de estudo pretende ser uma oportunidade de contacto direto e continuado com o exercício profissional, em contexto real de trabalho, e uma oportunidade para desenvolver competências no domínio da investigação científica, criando as bases para a sua compreensão e desenvolvimento, com o objetivo de aplicar e desenvolver competências científicas, técnicas e profissionais, desenvolvendo nos alunos a capacidade de inserção profissional.

Objetivos

O curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (regime pós-laboral) forma profissionais de Gestão de Recursos Humanos capazes de intervir em diferentes áreas administrativas e técnicas da função recursos humanos compreendendo as suas implicações ao nível dos indivíduos, das organizações e da sociedade. O ciclo de estudos é composto por um conjunto de unidades curriculares que visam dotar os diplomados de uma formação assente nos princípios da interdisciplinaridade (formação geral) em articulação estreita com as necessidades de especialização próprias do campo profissional e com as necessidades do mercado de trabalho (formação específica).

Plano de estudos

Plano de Estudos

Acreditação

De 05 de julho de 2013 até 04 de julho de 2019.
Consulte aqui: Acreditação A3ES

Saídas profissionais

  • Gestão Administrativa de Recursos Humanos
  • Recrutamento e Seleção
  • Acolhimento e Integração
  • Avaliação do Desempenho
  • Gestão das Remunerações e dos benefícios
  • Gestão de Carreiras
  • Gestão da Formação
  • Higiene e Segurança no Trabalho
  • Contratação coletiva de Trabalho
  • Comunicação Organizacional
  • Desenvolvimento Organizacional

Razões para a escolha do curso

  • Porque o perfil do curso está ajustado às exigências do mercado de trabalho;
  • Pela rigorosa formação científica de base, completada com o desenvolvimento de uma componente prática muito forte;
  • Porque o plano de estudos integra uma formação base generalista centrada nas diferentes áreas funcionais da gestão, formação essencial à integração organizacional e ao exercício profissional na área da gestão de recursos humanos;
  • Pela oportunidade de realizar estágio curricular numa empresa reconhecida no mercado, facilitando assim a aproximação ao contexto real de trabalho ou, em alternativa, realizar um projeto organizacional aplicado;
  • Porque oferece a opção de prosseguir estudos ao nível do mestrado (para o mestrado em gestão estratégica de recursos humanos ou para o mestrado em segurança e higiene no trabalho, ambos ministrados no IPS);
  • Pela vasta experiência de ensino do corpo docente, composto por profissionais de gestão de recursos humanos com reconhecido mérito e experiência profissional na área;
  • Pela qualidade técnica, científica e pedagógica do seu corpo docente;
  • Pelas inúmeras atividades extracurriculares que a ESCE/IPS coloca à disposição dos seus alunos ao longo do ano (business week, jogos de gestão, seminários, conferências, workshops, etc.);
  • Pela relação de proximidade do corpo docente com os alunos;
  • Pela qualidade das infraestruturas que a ESCE/IPS oferece aos seus alunos.

Duração e total de créditos ECTS

180 ECTS.

Coordenação do curso

Diretor de curso: Prof.ª Doutora Célia Quintas.
Coordenadores de ano: Prof.ª Anabela Franqueira (1º ano); Prof.ª Manuela Alves (2º ano); Prof.ª Doutora Célia Quintas (3º ano).

Despacho de publicação em Diário da República

Despacho nº 30339/2007 | Diário da República, 2ª Série - Nº 250 - de 28 de dezembro de 2007.

Propina anual

900 euros (consulte regulamentação de propinas)

Número de vagas

40 vagas.

Condições de acesso e ingresso

Concurso Nacional de Acesso

  • Condição de acesso: 12º ano ou habilitação legalmente equivalente
  • Provas de ingresso: 16 Matemática OU 04 Economia OU 18 português

 

Consulte aqui as condições de acesso específicas para o Regime Geral
Consulte aqui as condições de acesso específicas para o Regime de M23
Consulte aqui as condições de acesso a Regimes Especiais, Mudança de Par Instituição/Curso e Reingresso

 

Pré-requistos

Não aplicável.

Outra informação

Cálculo da Média Final de Curso

Empregabilidade

A taxa de empregabilidade na Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (regime Pós-Laboral) é de 83,3% (Dados da Direção Geral do Ensino Superior, 2014). Os dados relativos a empregabilidade não estão disponíveis no Relatório de Acreditação da Agência A3ES (2012) relativo à Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos (regime Pós-Laboral), dado que à data era bastante recente a conclusão da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos por parte dos primeiros estudantes do curso em regime-pós-laboral.

Relatórios de monitorização

Relatório de 2015/2016
Relatório de 2014/2015
Relatório de 2013/2014
Relatório de 2011/2012 e 2012/2013
Relatório de 2010/2011

Estágio

Caderno de apoio ao estágio

DGES

Informação DGES

Informações Pedagógicas

Contacto de e-mail: dir.grhpl@esce.ips.pt