Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Apresentação

O curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos contribui para a formação de recursos humanos avançados tão necessários à prossecução de um modelo de desenvolvimento competitivo baseado no conhecimento e na inovação e, simultaneamente, promotor da coesão social. Articulando-se com a oferta formativa de 1º ciclo, o plano de estudos proposto assume o seu carácter complementar face aos objetivos do 1º ciclo em Gestão de Recursos Humanos, permitindo, simultaneamente, o prosseguimento de estudos, o aprofundamento de conhecimentos e de competências por parte dos licenciados nas áreas da gestão de recursos humanos ou afins bem como dos demais profissionais que exercem funções na área.

Organizado numa base semestral, correspondendo a 120 créditos (ECTS), o plano de estudos compreende uma parte letiva de um ano constituída por cinco unidades curriculares em cada semestre. O segundo ano destina-se ao desenvolvimento de um trabalho de investigação aplicada ou estágio complementado com uma unidade curricular de Seminário de forma a criar um espaço de partilha de experiências e de reflexão crítica sobre o trabalho desenvolvido e sobre a organização do campo profissional e as suas exigências éticas e deontológicas. As unidades curriculares são desenvolvidas com o objetivo de proporcionar a consolidação das competências específicas na área da gestão estratégica de recursos humanos, a partir do reforço de competências gerais na área das ciências empresariais que proporcionam a integração e perspetiva global das atividades profissionais que venham a desenvolver.

O curso é lecionado em regime pós-laboral nas instalações da ESCE/IPS.
Horário: 4ª feira, 5ªfeira e 6ª feira a partir das 18:30 | sábado, em média uma vez por mês, a partir das 09:30.

Objetivos

O curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos visa contribuir para reforçar a profissionalização do campo da gestão de recursos humanos, através do desenvolvimento de conhecimentos e de competências em áreas estratégicas de ação procurando, simultaneamente, desenvolver a capacidade de participação na definição das estratégias organizacionais e na gestão autónoma de projetos e de equipas. Trata-se de um ciclo de estudos de formação avançada que procura responder a uma procura social resultante da crescente profissionalização do campo da gestão de recursos humanos em virtude das transformações associadas ao modelo de competitividade português.

Plano de estudos

Plano de Estudos
Despacho de publicação em Diário da República 

Acreditação

Estados: Acreditado
Nº de anos de acreditação: 6 anos (de 05 de julho de 2013 até 04 de julho de 2019)
Consulte aqui: 
Relatório de Autoavaliação
Acreditação A3ES

Saídas profissionais

Durante o curso os mestrandos terão oportunidade de adquirir/desenvolver competências no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, potenciando a possibilidade de desenvolver, entre outras, atividades nos seguintes âmbitos:

  • Consultoria e Auditoria em Gestão de Recursos Humanos;
  • Gestão Estratégica de Recursos Humanos;
  • Gestão de Projetos na área de Recursos Humanos;
  • Planeamento e Gestão macro de Recursos Humanos;
  • Desenvolvimento de Recursos Humanos e Gestão de Carreiras;
  • Gestão Internacional de Recursos Humanos.

Razões para a escolha do curso

  • Porque o perfil do curso está de acordo com as novas dinâmicas do mercado de trabalho;
  • Porque o curso foi concebido de acordo com uma perspetiva multidisciplinar que capacita para aprofundar conhecimentos em áreas emergentes da Gestão de Recursos Humanos de grande relevância nas atuais práticas de Gestão de Recursos Humanos;
  • Porque há uma grande preocupação com o desenvolvimento da capacidade de análise crítica;
  • Pela existência de uma relação estreita com a envolvente organizacional, consubstanciada na participação em seminários e aulas abertas de especialistas do mundo empresarial;
  • Pela possibilidade do estudante poder optar por diferentes tipos de trabalho de final de curso, nomeadamente dissertação, projeto ou estágio, conforme o seu perfil e interesse;
  • Pela rigorosa formação científica de base do corpo docente;
  • Pela relação de proximidade do corpo docente com os alunos;
  • Pela qualidade das infraestruturas disponibilizadas pela ESCE/IPS.

Duração e total de créditos ECTS

120 ECTS.

Coordenação do curso

Diretor de curso: Prof. Doutor António José de Sousa Almeida.

Propina anual

990 euros (consulte regulamentação de propinas)

Número de vagas

30 vagas.

Condições de acesso e ingresso

  • Detentores de grau de licenciatura (Bolonha ou pré-Bolonha) ou qualificação equivalente na área da gestão de recursos humanos ou afins.
  • Detentores do grau de licenciatura noutras áreas científicas desde que exerçam funções na área da gestão de recursos humanos.
  • Serão, ainda, admitidas candidaturas de não licenciados que sejam detentores de um currículo escolar, científico ou profissional, que seja reconhecido como atestando capacidade para realização deste ciclo de estudos pelo Conselho Técnico-Científico da ESCE.

Os candidatos serão selecionados por um júri composto por docentes da área tendo em conta os seguintes critérios:

  • Relevância da licenciatura (pontuação até 30%).
  • Curriculum profissional na área da gestão de recursos humanos (pontuação até 35%).
  • Outras dimensões do curriculum profissional (pontuação até 10%)
  • Classificação final da licenciatura (pontuação até 25%).
  • Para os candidatos que não possuam um curso de licenciatura, o critério será apenas a análise do curriculum (100%).

Caso o júri considere necessário, poderão ser efetuadas entrevistas individuais para clarificar aspetos do currículo académico, científico e profissional dos candidatos.

Consulte aqui as condições de acesso ao mestrado via Mudança de Par Instituição/Curso e Reingresso

Pré-requistos

Não aplicável.

Candidaturas

Informação sobre candidaturas.

Outra informação

Limite de Creditações

Os limites quantitativos do processo de creditações estão definidos no art.º 128º do Regulamento  nº 473/2017 - Regulamento de Atividades Académicas e Linhas Orientadoras de Avaliação de Desempenho Escolar dos Estudantes do IPS (clique aqui).

Empregabilidade

Apesar de não existirem estudos sobe empregabilidade ao nível do Mestrado, através das fichas de candidatura, verifica-se que a grande maioria dos estudantes está empregada.

Relatórios de monitorização

Relatório de 2016/2017
Relatório de 2015/2016
Relatório de 2014/2015
Relatório de 2013/2014
Relatório de 2011/2012 e 2012/2013
Relatório de 2010/2011

Plano de Transição

Plano de Trasição de MGERH

Documentos

Dissertações/Projetos/Estágios (deverá registar-se no Portal do IPS).

Informações Pedagógicas

Contacto de e-mail: dir.mgerh@esce.ips.pt